Revés judicial para las aplicaciones de reparto y la reforma laboral de Milei
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La Corte bonaerense ratificó en dos fallos que los repartidores de las aplicaciones son trabajadores en relación de dependencia. La decisión impacta en la economía de plataformas, una de las mayores beneficiadas de la reforma laboral por considerar "colaboradores" a sus empleados, y al propio Gobierno en su afán de implementar la ley que hizo sancionar en el Congreso.
La Justicia frena el modelo de "colaboradores": Duro revés para las apps y la reforma de Milei
La justicia argentina ha dictado una sentencia clave que pone en jaque uno de los puntos más ambiciosos de la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei. Un reciente fallo judicial determinó que los repartidores de plataformas digitales deben ser considerados trabajadores bajo relación de dependencia, contradiciendo la figura del "trabajador independiente con colaboradores" que promueve el oficialismo.
El fin de la "autonomía" en las plataformas
El fallo emitido por la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires ratifica que la relación entre los repartidores y empresas como Rappi o PedidosYa no es una asociación entre autónomos. La justicia determinó que existe una subordinación técnica, económica y jurídica. Esto implica que las empresas ejercen un control directo sobre la tarea, imponen condiciones y son las dueñas de las herramientas digitales de producción, lo que obliga a reconocer a los trabajadores todos los derechos de la Ley de Contrato de Trabajo.
Impacto en la Reforma Laboral de Milei
Este veredicto representa un golpe directo a la reglamentación de la Ley Bases. El Gobierno busca implementar un sistema donde un trabajador independiente pueda tener hasta tres "colaboradores" sin que exista un vínculo laboral formal. Sin embargo, los magistrados advirtieron que este modelo no puede aplicarse para encubrir relaciones de dependencia reales en empresas de plataforma, protegiendo así el principio constitucional de "irrenunciabilidad de derechos".
Un precedente para el sector
Con esta decisión, se abre la puerta a una ola de reclamos masivos. Los puntos clave que la justicia destacó para rechazar el modelo de las apps son:
Aportes y Seguros: Las empresas deberán hacerse cargo de las cargas sociales y seguros por accidentes de trabajo.
Inconstitucionalidad: El fallo sugiere que cualquier intento por desregular estas relaciones mediante decretos choca con la protección que la Constitución brinda al trabajo.
Jurisprudencia: Este caso se suma a otros 80 artículos de la reforma laboral que ya han sido cuestionados o suspendidos por distintos tribunales del país.
¿Qué sigue para las empresas?
A pesar de la presión del Ejecutivo por "modernizar" los vínculos laborales, la justicia argentina está enviando un mensaje claro: la tecnología no puede ser una excusa para la precarización. Mientras el Gobierno nacional evalúa elevar el conflicto a la Corte Suprema de Justicia de la Nación, las empresas de reparto enfrentan ahora la urgencia de regularizar a miles de trabajadores en el territorio bonaerense para evitar sanciones y millonarias indemnizaciones